{"id":6774,"date":"2025-03-27T16:19:09","date_gmt":"2025-03-27T19:19:09","guid":{"rendered":"https:\/\/tandemsd.com\/?p=6774"},"modified":"2026-04-14T09:53:19","modified_gmt":"2026-04-14T12:53:19","slug":"desarrollo-de-talento-y-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/desarrollo-de-talento-y-negocio\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo convertir el Desarrollo de Talento en un diferencial de Negocio\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover alignfull has-parallax\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20);min-height:430px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-6784 has-parallax lazyload\" style=\"background-position:50% 50%;background-image:inherit\" data-bg-image=\"url(https:\/\/tandemsd.com\/wp-content\/uploads\/clique-images-hSB2HmJYaTo-unsplash-scaled.jpg)\"><\/div><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-ast-global-color-5-color has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-82b84bdfb37d57f021fdc27a5ec51a12\">C\u00f3mo convertir el Desarrollo de Talento en un diferencial de Negocio&nbsp;<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-ast-global-color-1-color has-text-color has-link-color wp-elements-bcba960fcf9c874587a8281731da0f6f\"><em>En un mercado en constante cambio, impulsado por la IA, las nuevas tendencias laborales y la presi\u00f3n por los resultados, las empresas deben adaptarse r\u00e1pidamente para lograr resultados. Pero \u00bfc\u00f3mo asegurarse de que el talento pueda abordar estos desaf\u00edos, tomar decisiones alineadas con la estrategia del negocio y est\u00e9 preparado para responder a la velocidad de cambio que propone el mercado? En Tandem, aplicamos un abordaje que ha demostrado ser efectivo en integrar el desarrollo del talento como un motor clave para el crecimiento de la organizaci\u00f3n.<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas que ven el desarrollo de talento como un motor de negocio, y no solo como una iniciativa de formaci\u00f3n, son las que logran mayor rentabilidad, crecimiento y liderazgo en el mercado. Seg\u00fan Deloitte<sup>1<\/sup>, las organizaciones con una cultura s\u00f3lida de aprendizaje son un <strong>37% m\u00e1s productivas<\/strong> y tienen un <strong>92% m\u00e1s de probabilidades de innovar<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El talento es uno de los activos m\u00e1s importantes que las organizaciones poseen para asegurar su sostenibilidad y crecimiento en el tiempo.<em> <\/em>Sin embargo, en nuestra experiencia, hemos observado que <strong>los modelos de desarrollo de talento han quedado desactualizados<\/strong>. Los resultados son competencias que no responden a las prioridades estrat\u00e9gicas de la compa\u00f1\u00eda y talento con pocas herramientas para tomar las decisiones que el negocio requiere ahora y a futuro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, <strong>la estrategia de desarrollo de talento se vuelve un aspecto de negocio<\/strong>, que impacta no solo en el plano profesional de la persona, sino tambi\u00e9n en la agilidad operativa y el crecimiento sostenible de una organizaci\u00f3n. Por esta raz\u00f3n, la estrategia de desarrollo de talento comienza a ocupar un lugar central en la agenda de los l\u00edderes, abord\u00e1ndose como una de las decisiones estrat\u00e9gicas clave para el futuro de la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 ganan las organizaciones cuando invierten en el desarrollo de talento? &nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>El 26% de los directores ejecutivos califican la <strong>escasez de talento<\/strong> como el principal<strong> \u201cfactor perjudicial\u201d<\/strong> para sus perspectivas comerciales<sup>2<\/sup>, revel\u00f3 un sondeo de Gartner en 2023. En este contexto, las decisiones sobre el talento se convierten en la ecuaci\u00f3n central a resolver para las empresas. Lograr un buen &#8216;fit&#8217; en una posici\u00f3n espec\u00edfica y dentro de la cultura corporativa es crucial en un mercado donde las competencias necesarias para desempe\u00f1arse en industrias hipercomplejas son m\u00e1s relevantes que nunca.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/evolucionar-para-seguir-creciendo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Invertir en el desarrollo de talento interno<\/a> es una estrategia necesaria para las compa\u00f1\u00edas, ya sea adquiriendo nuevas competencias para optimizar su rendimiento <em>(upskilling),<\/em> o bien capacit\u00e1ndose para adaptarse a un rol diferente dentro de la misma organizaci\u00f3n <em>(reskilling). <\/em>Sin embargo, para hacerlo de forma correcta hay que dise\u00f1ar un plan cuidado. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desde <strong>Tandem<\/strong>, nuestra experiencia muestra que para abordar este desaf\u00edo de forma \u00f3ptima es necesario dise\u00f1ar e implementar soluciones que conecten las prioridades estrat\u00e9gicas de la empresa con el desarrollo profesional de las personas, entendiendo que <strong>el futuro del crecimiento del negocio es <em>skills-based<\/em><\/strong><sup>&nbsp;<\/sup> (Las <em>skills-based organization<\/em> son aquellas que se enfocan en el desarrollo de las personas como el principal motor de los resultados).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Development Decision Framework \u00a9: best-in-class roadmap para invertir en el desarrollo de talento y convertirse en una organizaci\u00f3n preparada para el futuro&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>En Tandem, como parte de nuestras <a href=\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/soluciones\/decisiones-personas-organizacion\/\">soluciones organizacionales<\/a>, desarrollamos la metodolog\u00eda <em><strong>Development Decision Framework \u00a9<\/strong><\/em>, un abordaje que permite conectar la estrategia del negocio con el desarrollo del equipo, con una evaluaci\u00f3n continua y ajustes en la propuesta de crecimiento seg\u00fan las necesidades actuales y futuras de la empresa. Nuestro objetivo es que los empleados tomen decisiones acertadas y alineadas con la estrategia corporativa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>El modelo considera cinco palancas cr\u00edticas que abarcan de manera integral la experiencia de desarrollo en una organizaci\u00f3n. Todos los componentes del modelo est\u00e1n estrechamente conectados y se refuerzan mutuamente, por lo que su diferencial se encuentra en entender la situaci\u00f3n de partida de la organizaci\u00f3n para trabajar donde hay mayores oportunidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>1) Strategy-Driven Development: \u00bfPor qu\u00e9 si invertimos tanto en desarrollo seguimos teniendo gaps de talento?<\/strong>&nbsp;<\/h5>\n\n\n\n<p>Desde nuestra experiencia, hemos observado en varios casos que el modelo de competencias de una organizaci\u00f3n no est\u00e1 alineado con su estrategia definida. Pensar en el futuro de una organizaci\u00f3n implica priorizar y desarrollar las competencias cr\u00edticas que nutran las prioridades estrat\u00e9gicas del negocio hoy y permitan anticiparse a las del futuro.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una empresa l\u00edder de Oil &amp; Gas en Argentina enfrentaba un desaf\u00edo crucial para el sector: la evaluaci\u00f3n de proyectos de inversi\u00f3n era fragmentada y no se contemplaban las incertidumbres espec\u00edficas del sector. En Tandem, implementamos una metodolog\u00eda estoc\u00e1stica que optimiz\u00f3 la toma de decisiones. Junto a esto, dise\u00f1amos un modelo de competencias para alinear habilidades y comportamientos con el proceso de decisi\u00f3n. Esto permiti\u00f3 conectar la estrategia con la ejecuci\u00f3n operativa y asegurar que cada decisi\u00f3n estuviera respaldada por talento preparado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>2) Development Readiness: \u00bfC\u00f3mo mejorar la planificaci\u00f3n del desarrollo de talento, tanto a nivel organizacional como individual?<\/strong>&nbsp;<\/h5>\n\n\n\n<p>Identificar la situaci\u00f3n actual de desarrollo de un equipo con el m\u00e9todo de medici\u00f3n adecuado brinda visi\u00f3n y claridad para planificar recursos y enfocarse en las mayores oportunidades de crecimiento, tanto a nivel individual como organizacional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En una empresa de consumo masivo en China, implementamos el m\u00e9todo 180\u00b0 (self y leader assessment) para diagnosticar el estado de competencias a nivel individual y organizacional. A partir de los datos recolectados, generamos reportes de medici\u00f3n que identificaron fortalezas y \u00e1reas de mejora. Todo el proceso se llev\u00f3 a cabo en una plataforma digital, brindando acceso en tiempo real a los resultados y facilitando el desarrollo continuo de los colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>3) Development Engine: \u00bfPor qu\u00e9 si tenemos tantos recursos disponibles las personas no se desarrollan?&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/h5>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la metodolog\u00eda Development Decision Framework de Tandem, una oferta de aprendizaje robusta debe brindar a las personas un camino de desarrollo claro, con soluciones variadas que incluyan experiencias, exposici\u00f3n y educaci\u00f3n (70-20-10). Es importante que la soluci\u00f3n dise\u00f1ada no sea de una sola vez, sino que siga un plan curado, con diversas intervenciones a lo largo de diferentes momentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En Tandem, trabajamos con el \u00e1rea de operaciones de una empresa multinacional, para identificar los mejores recursos de desarrollo seg\u00fan la necesidad de cada competencia definida. Curamos la oferta del contenido educativo, as\u00ed como definimos las iniciativas de experiencia y exposici\u00f3n para cada competencia y nivel. Todo ello fue integrado en una plataforma disponible para todos los usuarios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>4) Meaningful Career:<\/strong> <strong>\u00bfC\u00f3mo acompa\u00f1ar el plan de desarrollo profesional de cada empleado con conversaciones de valor con su l\u00edder?<\/strong>&nbsp;<\/h5>\n\n\n\n<p>Generar espacios seguros de cercan\u00eda y confianza, ya sea entre el l\u00edder y el empleado o a nivel equipo de liderazgo, permite generar mayor valor en torno a la importancia del desarrollo y armar planes acordes y factibles de llevar a cabo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En una empresa de consumo masivo lideramos espacios de di\u00e1logo con el equipo de liderazgo y sus reportes para concientizar sobre el valor del desarrollo y las herramientas que tienen en la compa\u00f1\u00eda para potenciar el crecimiento. A su vez, identificamos oportunidades de desarrollo generales y particulares de cada \u00e1rea y realizamos un plan de desarrollo priorizado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>5) Organic Evolution:<\/strong> <strong>\u00bfC\u00f3mo medir el impacto de la estrategia de desarrollo para asegurar su dinamismo y su ajuste a los cambios del contexto?<\/strong>&nbsp;<\/h5>\n\n\n\n<p>Es un error muy com\u00fan pensar las decisiones de desarrollo como soluciones de una \u00fanica vez. Nuestra experiencia nos muestra que la estrategia de desarrollo debe ser sostenible y actualizada a las necesidades y evoluci\u00f3n de la organizaci\u00f3n y de la funci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En una empresa de consumo masivo en Norteam\u00e9rica realizamos un dashboard de KPIs de desarrollo para analizar el seguimiento de los resultados t\u00e9cnicos y el crecimiento de los empleados. Gracias a esta herramienta, ellos obtuvieron una nueva metodolog\u00eda para medir internamente estos indicadores en el futuro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Invertir en desarrollo de talento hoy para liderar el mercado ma\u00f1ana&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>El talento impulsa los resultados de negocio.<\/strong> En un entorno donde la elecci\u00f3n laboral es mutua, las organizaciones que ofrecen planes de desarrollo alineados con su estrategia de negocio y las aspiraciones de sus empleados no solo logran mayor compromiso, sino que tambi\u00e9n aseguran su crecimiento sostenible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El desarrollo profesional ya no es solo una ventaja competitiva, es una responsabilidad ineludible. En un mundo donde las competencias quedan obsoletas en cuesti\u00f3n de a\u00f1os, el futuro de las organizaciones est\u00e1 en manos de los tomadores de decisiones que pueden impulsar programas para mejorar su capital clave: <strong>las personas<\/strong>. Adem\u00e1s, en la mayor\u00eda de los casos, el pr\u00f3ximo mejor empleado ya forma parte de la organizaci\u00f3n. Identificar y potenciar el talento interno no solo optimiza recursos, sino que tambi\u00e9n fortalece la cultura organizacional y acelera la adaptaci\u00f3n a los cambios del negocio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una organizaci\u00f3n que no prioriza el desarrollo de talento como una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica tiene un impacto en menor productividad y p\u00e9rdida de oportunidades de negocio.<strong> \u00bfEstamos formando el talento que necesitamos para hoy y para el futuro?<\/strong>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Mar\u00eda Vila Melo y Carol Cotton<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>mvm@tandemsd.com \/ cc@tandemsd.com<\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><sup>1<\/sup>&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/Deloitte\/global\/Documents\/HumanCapital\/gx-cons-hc-learning-solutions-placemat.pdf\">Leading on Learning<\/a><\/strong>&nbsp;(Deloitte)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><sup>2<\/sup>&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\/articles\/survey-signals-pause-and-pivot-year-for-ceos?utm_source=chatgpt.com\">2023 Gartner CEO and Senior Business Executive Survey<\/a><\/strong>&nbsp;(Gartner)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n  <div class=\"related-post grid\">\r\n        <div class=\"headline\">Art\u00edculos Relacionados<\/div>\r\n    <div class=\"post-list \">\r\n\r\n            <div class=\"item\">\r\n          \r\n  <a class=\"title post_title\"  title=\"Estrategia para el desayuno: \u00bfc\u00f3mo asegurar que una estrategia se transforme en acci\u00f3n y en resultados?\" href=\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/estrategia-para-el-desayuno-como-asegurar-que-una-estrategia-se-transforme-en-accion-y-en-resultados\/\">\r\n        Estrategia para el desayuno: \u00bfc\u00f3mo asegurar que una estrategia se transforme en acci\u00f3n y en resultados?  <\/a>\r\n\r\n  <p class=\"excerpt post_excerpt\">\r\n    Uno de los m\u00e1ximos desaf\u00edos de los ejecutivos est\u00e1 vinculado a c\u00f3mo hacer para que una nueva estrategia se impregne en la organizaci\u00f3n, sea incorporada de manera simple por la <a class=\"read-more\" href=\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/estrategia-para-el-desayuno-como-asegurar-que-una-estrategia-se-transforme-en-accion-y-en-resultados\/\"> \u00bb<\/a>  <\/p>\r\n        <\/div>\r\n              <div class=\"item\">\r\n          \r\n  <a class=\"title post_title\"  title=\"Las decisiones antes que el c\u00f3digo (o c\u00f3mo despertar de la matrix)\" href=\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/las-decisiones-antes-que-el-codigo\/\">\r\n        Las decisiones antes que el c\u00f3digo (o c\u00f3mo despertar de la matrix)  <\/a>\r\n\r\n  <p class=\"excerpt post_excerpt\">\r\n    El acceso a la informaci\u00f3n y la capacidad computacional para procesarla deslumbra a las empresas. Sin embargo, para aprovechar su potencial en los negocios es clave entender por d\u00f3nde empezar, <a class=\"read-more\" href=\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/las-decisiones-antes-que-el-codigo\/\"> \u00bb<\/a>  <\/p>\r\n        <\/div>\r\n      \r\n  <\/div>\r\n\r\n  <script>\r\n      <\/script>\r\n  <style>\r\n    .related-post {}\r\n\r\n    .related-post .post-list {\r\n      text-align: left;\r\n          }\r\n\r\n    .related-post .post-list .item {\r\n      margin: 10px;\r\n      padding: 0px;\r\n          }\r\n\r\n    .related-post .headline {\r\n      font-size: 24px !important;\r\n      color: #ff6e2e !important;\r\n          }\r\n\r\n    .related-post .post-list .item .post_thumb {\r\n      max-height: 220px;\r\n      margin: 10px 0px;\r\n      padding: 0px;\r\n      display: block;\r\n          }\r\n\r\n    .related-post .post-list .item .post_title {\r\n      font-size: 18px;\r\n      color: #006dda;\r\n      margin: 10px 0px;\r\n      padding: 0px;\r\n      display: block;\r\n      text-decoration: none;\r\n          }\r\n\r\n    .related-post .post-list .item .post_excerpt {\r\n      font-size: 15px;\r\n      color: #1f175a;\r\n      margin: 10px 0px;\r\n      padding: 0px;\r\n      display: block;\r\n      text-decoration: none;\r\n          }\r\n\r\n    @media only screen and (min-width: 1024px) {\r\n      .related-post .post-list .item {\r\n        width: 45%;\r\n      }\r\n    }\r\n\r\n    @media only screen and (min-width: 768px) and (max-width: 1023px) {\r\n      .related-post .post-list .item {\r\n        width: 90%;\r\n      }\r\n    }\r\n\r\n    @media only screen and (min-width: 0px) and (max-width: 767px) {\r\n      .related-post .post-list .item {\r\n        width: 90%;\r\n      }\r\n    }\r\n\r\n      <\/style>\r\n    <\/div>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El desarrollo de talento es clave en un mercado en constante cambio que obliga a las empresas a adaptarse r\u00e1pidamente para lograr resultados.<\/p>\n  <div class=\"related-post grid\">\r\n        <div class=\"headline\">Art\u00edculos Relacionados<\/div>\r\n    <div class=\"post-list \">\r\n\r\n            <div class=\"item\">\r\n          \r\n  <a class=\"title post_title\"  title=\"Estrategia para el desayuno: \u00bfc\u00f3mo asegurar que una estrategia se transforme en acci\u00f3n y en resultados?\" href=\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/estrategia-para-el-desayuno-como-asegurar-que-una-estrategia-se-transforme-en-accion-y-en-resultados\/\">\r\n        Estrategia para el desayuno: \u00bfc\u00f3mo asegurar que una estrategia se transforme en acci\u00f3n y en resultados?  <\/a>\r\n\r\n  <p class=\"excerpt post_excerpt\">\r\n    Uno de los m\u00e1ximos desaf\u00edos de los ejecutivos est\u00e1 vinculado a c\u00f3mo hacer para que una nueva estrategia se impregne en la organizaci\u00f3n, sea incorporada de manera simple por la <a class=\"read-more\" href=\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/estrategia-para-el-desayuno-como-asegurar-que-una-estrategia-se-transforme-en-accion-y-en-resultados\/\"> \u00bb<\/a>  <\/p>\r\n        <\/div>\r\n              <div class=\"item\">\r\n          \r\n  <a class=\"title post_title\"  title=\"C\u00f3mo dise\u00f1ar organizaciones en las que se decida bien\" href=\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/como-disenar-organizaciones-en-las-que-se-decida-bien\/\">\r\n        C\u00f3mo dise\u00f1ar organizaciones en las que se decida bien  <\/a>\r\n\r\n  <p class=\"excerpt post_excerpt\">\r\n    Las empresas son el resultado de las decisiones que toman. Es por esto por lo que revisar la forma en que se decide en una organizaci\u00f3n, resulta cr\u00edtico para lograr <a class=\"read-more\" href=\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/como-disenar-organizaciones-en-las-que-se-decida-bien\/\"> \u00bb<\/a>  <\/p>\r\n        <\/div>\r\n      \r\n  <\/div>\r\n\r\n  <script>\r\n      <\/script>\r\n  <style>\r\n    .related-post {}\r\n\r\n    .related-post .post-list {\r\n      text-align: left;\r\n          }\r\n\r\n    .related-post .post-list .item {\r\n      margin: 10px;\r\n      padding: 0px;\r\n          }\r\n\r\n    .related-post .headline {\r\n      font-size: 24px !important;\r\n      color: #ff6e2e !important;\r\n          }\r\n\r\n    .related-post .post-list .item .post_thumb {\r\n      max-height: 220px;\r\n      margin: 10px 0px;\r\n      padding: 0px;\r\n      display: block;\r\n          }\r\n\r\n    .related-post .post-list .item .post_title {\r\n      font-size: 18px;\r\n      color: #006dda;\r\n      margin: 10px 0px;\r\n      padding: 0px;\r\n      display: block;\r\n      text-decoration: none;\r\n          }\r\n\r\n    .related-post .post-list .item .post_excerpt {\r\n      font-size: 15px;\r\n      color: #1f175a;\r\n      margin: 10px 0px;\r\n      padding: 0px;\r\n      display: block;\r\n      text-decoration: none;\r\n          }\r\n\r\n    @media only screen and (min-width: 1024px) {\r\n      .related-post .post-list .item {\r\n        width: 45%;\r\n      }\r\n    }\r\n\r\n    @media only screen and (min-width: 768px) and (max-width: 1023px) {\r\n      .related-post .post-list .item {\r\n        width: 90%;\r\n      }\r\n    }\r\n\r\n    @media only screen and (min-width: 0px) and (max-width: 767px) {\r\n      .related-post .post-list .item {\r\n        width: 90%;\r\n      }\r\n    }\r\n\r\n      <\/style>\r\n    <\/div>\r\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6784,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":"[]"},"categories":[23],"tags":[87,88],"class_list":["post-6774","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-insights-es","tag-desarrollo-de-talento","tag-estrategias-de-negocio"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo convertir el Desarrollo de Talento en un diferencial de Negocio\u00a0<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El desarrollo de talento es clave en un mercado en constante cambio que obliga a las empresas a adaptarse r\u00e1pidamente para lograr resultados.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/desarrollo-de-talento-y-negocio\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3mo convertir el Desarrollo de Talento en un diferencial de Negocio\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El desarrollo de talento es clave en un mercado en constante cambio que obliga a las empresas a adaptarse r\u00e1pidamente para lograr resultados.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/desarrollo-de-talento-y-negocio\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tandem Boosting Decisions\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-27T19:19:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-14T12:53:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/tandemsd.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Logo-Margen-de-seguridad-con-bajada-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1026\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admina\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"C\u00f3mo convertir el Desarrollo de Talento en un diferencial de Negocio\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"El desarrollo de talento es clave en un mercado en constante cambio que obliga a las empresas a adaptarse r\u00e1pidamente para lograr resultados.\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@TandemSD\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@TandemSD\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admina\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/desarrollo-de-talento-y-negocio\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/desarrollo-de-talento-y-negocio\/\"},\"author\":{\"name\":\"admina\",\"@id\":\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/#\/schema\/person\/5ad7c03f980eed12af35cc8c946fea11\"},\"headline\":\"C\u00f3mo convertir el Desarrollo de Talento en un diferencial de Negocio\u00a0\",\"datePublished\":\"2025-03-27T19:19:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-14T12:53:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/desarrollo-de-talento-y-negocio\/\"},\"wordCount\":1642,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/desarrollo-de-talento-y-negocio\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/tandemsd.com\/wp-content\/uploads\/clique-images-hSB2HmJYaTo-unsplash-scaled-e1772046191213.jpg\",\"keywords\":[\"Desarrollo de Talento\",\"Estrategias de Negocio\"],\"articleSection\":[\"Insights\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/desarrollo-de-talento-y-negocio\/\",\"url\":\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/desarrollo-de-talento-y-negocio\/\",\"name\":\"C\u00f3mo convertir el Desarrollo de Talento en un diferencial de Negocio\u00a0\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/desarrollo-de-talento-y-negocio\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/desarrollo-de-talento-y-negocio\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/tandemsd.com\/wp-content\/uploads\/clique-images-hSB2HmJYaTo-unsplash-scaled-e1772046191213.jpg\",\"datePublished\":\"2025-03-27T19:19:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-14T12:53:19+00:00\",\"description\":\"El desarrollo de talento es clave en un mercado en constante cambio que obliga a las empresas a adaptarse r\u00e1pidamente para lograr resultados.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/desarrollo-de-talento-y-negocio\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/desarrollo-de-talento-y-negocio\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/desarrollo-de-talento-y-negocio\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/tandemsd.com\/wp-content\/uploads\/clique-images-hSB2HmJYaTo-unsplash-scaled-e1772046191213.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tandemsd.com\/wp-content\/uploads\/clique-images-hSB2HmJYaTo-unsplash-scaled-e1772046191213.jpg\",\"width\":1200,\"height\":675},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/desarrollo-de-talento-y-negocio\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"C\u00f3mo convertir el Desarrollo de Talento en un diferencial de Negocio\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/#website\",\"url\":\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/\",\"name\":\"Tandem Boosting Decisions\",\"description\":\"Impacting on results\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/#organization\",\"name\":\"Tandem\",\"url\":\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/tandemsd.com\/wp-content\/uploads\/tandem.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tandemsd.com\/wp-content\/uploads\/tandem.png\",\"width\":1190,\"height\":294,\"caption\":\"Tandem\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/x.com\/TandemSD\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/tandemsd\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/#\/schema\/person\/5ad7c03f980eed12af35cc8c946fea11\",\"name\":\"admina\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1282d18f74bcd9043742de9d66a684537fee39f68a491eeb46b2ac5085bf2802?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1282d18f74bcd9043742de9d66a684537fee39f68a491eeb46b2ac5085bf2802?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admina\"},\"url\":\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/author\/admina\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00f3mo convertir el Desarrollo de Talento en un diferencial de Negocio\u00a0","description":"El desarrollo de talento es clave en un mercado en constante cambio que obliga a las empresas a adaptarse r\u00e1pidamente para lograr resultados.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/desarrollo-de-talento-y-negocio\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"C\u00f3mo convertir el Desarrollo de Talento en un diferencial de Negocio","og_description":"El desarrollo de talento es clave en un mercado en constante cambio que obliga a las empresas a adaptarse r\u00e1pidamente para lograr resultados.","og_url":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/desarrollo-de-talento-y-negocio\/","og_site_name":"Tandem Boosting Decisions","article_published_time":"2025-03-27T19:19:09+00:00","article_modified_time":"2026-04-14T12:53:19+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1026,"url":"https:\/\/tandemsd.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Logo-Margen-de-seguridad-con-bajada-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admina","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"C\u00f3mo convertir el Desarrollo de Talento en un diferencial de Negocio","twitter_description":"El desarrollo de talento es clave en un mercado en constante cambio que obliga a las empresas a adaptarse r\u00e1pidamente para lograr resultados.","twitter_creator":"@TandemSD","twitter_site":"@TandemSD","twitter_misc":{"Escrito por":"admina","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/desarrollo-de-talento-y-negocio\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/desarrollo-de-talento-y-negocio\/"},"author":{"name":"admina","@id":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/#\/schema\/person\/5ad7c03f980eed12af35cc8c946fea11"},"headline":"C\u00f3mo convertir el Desarrollo de Talento en un diferencial de Negocio\u00a0","datePublished":"2025-03-27T19:19:09+00:00","dateModified":"2026-04-14T12:53:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/desarrollo-de-talento-y-negocio\/"},"wordCount":1642,"publisher":{"@id":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/desarrollo-de-talento-y-negocio\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/tandemsd.com\/wp-content\/uploads\/clique-images-hSB2HmJYaTo-unsplash-scaled-e1772046191213.jpg","keywords":["Desarrollo de Talento","Estrategias de Negocio"],"articleSection":["Insights"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/desarrollo-de-talento-y-negocio\/","url":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/desarrollo-de-talento-y-negocio\/","name":"C\u00f3mo convertir el Desarrollo de Talento en un diferencial de Negocio\u00a0","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/desarrollo-de-talento-y-negocio\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/desarrollo-de-talento-y-negocio\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/tandemsd.com\/wp-content\/uploads\/clique-images-hSB2HmJYaTo-unsplash-scaled-e1772046191213.jpg","datePublished":"2025-03-27T19:19:09+00:00","dateModified":"2026-04-14T12:53:19+00:00","description":"El desarrollo de talento es clave en un mercado en constante cambio que obliga a las empresas a adaptarse r\u00e1pidamente para lograr resultados.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/desarrollo-de-talento-y-negocio\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/tandemsd.com\/es\/desarrollo-de-talento-y-negocio\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/desarrollo-de-talento-y-negocio\/#primaryimage","url":"https:\/\/tandemsd.com\/wp-content\/uploads\/clique-images-hSB2HmJYaTo-unsplash-scaled-e1772046191213.jpg","contentUrl":"https:\/\/tandemsd.com\/wp-content\/uploads\/clique-images-hSB2HmJYaTo-unsplash-scaled-e1772046191213.jpg","width":1200,"height":675},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/desarrollo-de-talento-y-negocio\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"C\u00f3mo convertir el Desarrollo de Talento en un diferencial de Negocio\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/#website","url":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/","name":"Tandem Boosting Decisions","description":"Impacting on results","publisher":{"@id":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/#organization","name":"Tandem","url":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/tandemsd.com\/wp-content\/uploads\/tandem.png","contentUrl":"https:\/\/tandemsd.com\/wp-content\/uploads\/tandem.png","width":1190,"height":294,"caption":"Tandem"},"image":{"@id":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/TandemSD","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/tandemsd\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/#\/schema\/person\/5ad7c03f980eed12af35cc8c946fea11","name":"admina","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1282d18f74bcd9043742de9d66a684537fee39f68a491eeb46b2ac5085bf2802?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1282d18f74bcd9043742de9d66a684537fee39f68a491eeb46b2ac5085bf2802?s=96&d=mm&r=g","caption":"admina"},"url":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/author\/admina\/"}]}},"author_meta":{"display_name":"admina","author_link":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/author\/admina\/"},"featured_img":"https:\/\/tandemsd.com\/wp-content\/uploads\/clique-images-hSB2HmJYaTo-unsplash-scaled-e1772046191213-300x169.jpg","uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/tandemsd.com\/wp-content\/uploads\/clique-images-hSB2HmJYaTo-unsplash-scaled-e1772046191213.jpg",1200,675,false],"thumbnail":["https:\/\/tandemsd.com\/wp-content\/uploads\/clique-images-hSB2HmJYaTo-unsplash-scaled-e1772046191213-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/tandemsd.com\/wp-content\/uploads\/clique-images-hSB2HmJYaTo-unsplash-scaled-e1772046191213-300x169.jpg",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/tandemsd.com\/wp-content\/uploads\/clique-images-hSB2HmJYaTo-unsplash-scaled-e1772046191213-768x432.jpg",768,432,true],"large":["https:\/\/tandemsd.com\/wp-content\/uploads\/clique-images-hSB2HmJYaTo-unsplash-scaled-e1772046191213-1024x576.jpg",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/tandemsd.com\/wp-content\/uploads\/clique-images-hSB2HmJYaTo-unsplash-1025x1536.jpg",1025,1536,true],"2048x2048":["https:\/\/tandemsd.com\/wp-content\/uploads\/clique-images-hSB2HmJYaTo-unsplash-1367x2048.jpg",1367,2048,true],"mailpoet_newsletter_max":["https:\/\/tandemsd.com\/wp-content\/uploads\/clique-images-hSB2HmJYaTo-unsplash-1320x1978.jpg",1320,1978,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"admina","author_link":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/author\/admina\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"El desarrollo de talento es clave en un mercado en constante cambio que obliga a las empresas a adaptarse r\u00e1pidamente para lograr resultados.","coauthors":[],"tax_additional":{"categories":{"linked":["<a href=\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/category\/insights-es\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Insights<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">Insights<\/span>"]},"tags":{"linked":["<a href=\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/category\/insights-es\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Desarrollo de Talento<\/a>","<a href=\"https:\/\/tandemsd.com\/es\/category\/insights-es\/\" class=\"advgb-post-tax-term\">Estrategias de Negocio<\/a>"],"unlinked":["<span class=\"advgb-post-tax-term\">Desarrollo de Talento<\/span>","<span class=\"advgb-post-tax-term\">Estrategias de Negocio<\/span>"]}},"comment_count":0,"relative_dates":{"created":"Publicado 1 a\u00f1o hace","modified":"Actualizado 2 semanas hace"},"absolute_dates":{"created":"Publicado el 27 marzo, 2025","modified":"Actualizado el 14 abril, 2026"},"absolute_dates_time":{"created":"Publicado el 27 marzo, 2025 4:19 pm","modified":"Actualizado el 14 abril, 2026 9:53 am"},"featured_img_caption":"","series_order":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6774","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6774"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6774\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6799,"href":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6774\/revisions\/6799"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6784"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6774"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tandemsd.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}